Soluzioni per Progetti Formativi di valore.
Perché scegliere la formazione finanziata?

I Fondi Interprofessionali rappresentano una straordinaria opportunità per finanziare la crescita e lo sviluppo delle competenze dei vostri dipendenti. Grazie a questi strumenti, la vostra azienda può accedere a risorse dedicate che saranno interamente a vostra disposizione per realizzare percorsi formativi su misura. Questo vi consente di pianificare e gestire la formazione con la massima flessibilità, adattandola alle specifiche esigenze aziendali e ai tempi più consoni, senza compromettere le vostre attività operative. Sfruttando al meglio i fondi, potrete trasformare l’investimento in formazione in un reale vantaggio competitivo.

I servizi SicerAcademy&HRC includono:

• Analisi del fabbisogno formativo e valutazione della pre-fattibilità del piano da finanziare.
• Gestione completa della stesura del piano formativo e del piano finanziario, con caricamento dei dati su piattaforme dedicate.
• Selezione accurata dei migliori docenti, organizzazione ed erogazione delle attività formative scelte.
• Monitoraggio e verifica di tutte le attività formative in corso per garantire la conformità alle regole del Fondo.
• Assistenza nella rendicontazione finale e nella gestione documentale, compreso l’invio della documentazione ai Fondi e il monitoraggio della liquidazione dei finanziamenti.

Il nostro approccio formativo:

Non ci limitiamo a offrire corsi. Progettiamo e realizziamo percorsi formativi con un impegno costante verso il successo e il benessere delle persone e delle imprese. Ogni programma è strutturato su misura, con l’obiettivo di stimolare una crescita continua e duratura per i dipendenti, permettendo loro di acquisire competenze concrete e utili per affrontare le sfide del futuro.La nostra esperienza di oltre 20 anni ci permette di creare soluzioni formative innovative e mirate che rispondano perfettamente alle esigenze specifiche della vostra azienda, sempre mantenendo un equilibrio tra sviluppo professionale e benessere organizzativo.

Per saperne di più:

Siamo a completa disposizione per offrirvi maggiori dettagli sui nostri servizi di formazione finanziata. Se desiderate approfondire o ricevere una consulenza personalizzata, possiamo organizzare una call informativa o, se preferite, un incontro di persona presso la vostra sede.

Il nostro team sarà felice di rispondere a qualsiasi domanda e di guidarvi nel processo di accesso ai Fondi Interprofessionali. Per pianificare una call o un appuntamento potete scriverci all’indirizzo academy@sicersrl.com oppure contattare direttamente le referenti del servizio: Francesca Brusa, Responsabile Formazione & Sviluppo di SicerAcademy, e Francesca Dalla Mora, Project Leader Commerciale di SicerAcademy.

Non perdete l’opportunità di migliorare le competenze dei vostri dipendenti e far crescere la vostra azienda grazie alla formazione finanziata.

DI COSA PARLEREMO?
Il tema di quest’anno sarà “RSPP: il dialogo con le nuove tecnologie”.

Con il preziosissimo contributo dei nostri ospiti, leader nei settori di competenza, vedremo insieme come le tecnologie di Industria 4.0 possano creare valore aggiunto nei processi aziendali, e in particolare in ambito Safety e Training. Si susseguiranno interventi di:

› FifthIngenium | L’addestramento lavoratori e la remote assistance attraverso la realtà aumentata
› Experenti | La realtà virtuale per i corsi di salute e sicurezza
› Safety Europe | La blockchain e la IoT in ambito Safety
› Memori | L’IA per la formazione

E I CREDITI FORMATIVI?
Grazie al supporto della nostra SicerAcademy e con il patrocinio della Regione Emilia-Romagna, anche quest’anno SICERtalk garantisce l’ottenimento di crediti formativi validi per l’aggiornamento di RSPP e ASPP.

QUANTO COSTA?
La partecipazione è completamente gratuita, ma i posti sono a esaurimento: se interessati, vi invitiamo a contattarci all’indirizzo info@sicersrl.com entro giovedì 3 ottobre.

• Dott.ssa Francesca Schiezzari, Head of Risk Management di Leonardo Helicopters, sul tema della trasversalità del risk management;

• Ing. Angelo Spingardi, Global Head of Operational HSEQ di SAIPEM, sull’importanza dell’engagement tra HSEQ e datore di lavoro, management ed interlocutori del Sistema di prevenzione aziendale a livello di comunicazione efficace;
  
• Dott. Terenzio Traisci, Formatore, Speaker aziendale e Dottore in Psicologia del Lavoro, sulla possibilità di trasformazione positiva dello stress come strumento costruttivo.

 L’Evento, completamente gratuito e con l’erogazione di 4 crediti formativi per l’aggiornamento di RSPP e ASPP, si terrà martedì 10 ottobre 2023, dalle ore 9:00 alle ore 13:00, al Relais Villa Valfiore di San Lazzaro di Savena (BO).

È solo su invito personale e i posti saranno ad esaurimento. Chiediamo pertanto a chi fosse interessato a partecipare di contattarci entro giovedì 5 ottobre all’indirizzo info@sicersrl.com o al numero 051 0390850 per ricevere il modulo di partecipazione.

 COSA SONO I DIISOCIANATI?

Sono un gruppo di composti chimici presenti in adesivi, in sigillanti isolanti, in vernici poliuretaniche e all’acqua per legno, mobili ed auto, in induritori per colle di classe D4 ed in schiume poliuretaniche.

A livello di rischio chimico sono classificati come sensibilizzanti delle vie respiratorie di categoria 1 e sensibilizzanti della pelle di categoria 1.

I prodotti che possono contenere diisocianati sono moltissimi, in particolare:

• schiume poliuretaniche (ma in molte la percentuale è sotto lo 0,1%);
• colle poliuretaniche, il più delle volte difenilmetano diisocianato MDI (anche qui in molte la percentuale di diisocianato è sotto allo 0,1%);
• catalizzatori di molte vernici bicomponenti, non solo per le poliuretaniche ma a volte anche per le vernici all’acqua;
• resine bicomponenti, adesivi, sigillanti, isolanti,vernici a base poliuretanica.

Quindi, per capire se si è a contattati con questi composti, il primo passo da fare e controllare le schede di sicurezza dove deve essere indicata sia la presenza o assenza di diisocianati ma anche la percentuale del componente.

Se la presenza dei diisocianati è superiore alla percentuale del 0,1%, si può cercare di sostituire il prodotto con uno con percentuale inferiore e nel caso non fosse attuabile questa scelta attenersi alla normativa, necessario così un rigoroso percorso di valutazione dei rischi, formazione e addestramento specifici, sorveglianza sanitaria con individuazione dei soggetti vulnerabili.

Ma ora, torniamo a noi.  COSA PREVEDE IL REGOLAMENTO (UE)2020/1149?

Il Regolamento UE 2020/1149 modifica il regolamento REACH (CE 1907/2006) imponendo a partire dal 24 febbraio 2022 restrizioni sia sull’immissione sul mercato che sull’utilizzo dei diisocinati con concentrazioni > 0,1% in peso.

Dal 24 agosto 2023, inoltre, gli utilizzatori professionali e industriali di composti e miscele con concentrazione di diisocianato superiore allo 0,1% in peso dovranno seguire appositi corsi di formazione attestanti la loro capacità di utilizzare in modo sicuro tali prodotti.

In particolare, l’obbligo formativo, disciplinato puntualmente dal regolamento, diventa cogente dal 24 agosto 2023 e si sviluppa in 3 livelli, a seconda delle specifiche modalità e condizioni di utilizzo di composti e miscele contenenti diisocianati:

• Formazione generale;
• Formazione di livello intermedio;
• Formazione di livello avanzato.

La normativa, inoltre, prevede che tale formazione debba essere rinnovata ogni quinquennio.

Contattaci per avere maggiori informazioni sui corsi di formazione in partenza o una consulenza su misura per conoscere la tua realtà!

Il corso” le mosse giuste per difendersi dallo stress” e stato realizzato al fine di migliorare l’inclusione e la comunicazione, tramite un corretto utilizzo del linguaggio del corpo, traslando il tutto in quella chè la sfera legata allo stress lavorativo.

Il docente scelto è un istruttore qualificato di difesa personale* che, anche e non solo, attraverso semplici esercizi fisici porterà la classe a mettersi in gioco, conoscersi e sviluppare capacità utili nello svolgimento delle attività lavorative.

La lezione proposta si pone i seguenti obiettivi:
–     Misurare la propria abilità nel mantenere la lucidità in situazioni complesse;
–     Prendere consapevolezza delle proprie risorse cognitive a servizio della gestione dell’incertezza;
–     Acquisire le tecniche fisiche e mentali per agire sotto stress;
–     Prendere consapevolezza delle leve personali (fisiche e mentali);
–     Affrontare le decisioni coraggiose;
–     Proiettare l’esperienza del qui ed ora verso il quotidiano e nella sfera lavorativa;
–     Gestire al meglio le dinamiche di gruppo e renderlo più forte.

*Con autodifesa (o difesa personale) si indicano le tecniche che una persona può utilizzare per difendersi dai pericoli e dalle minacce alla propria integrità fisica e/o psichica. Essa può consistere anche nel saper gestire o evitare una disputa (non necessariamente sfociante in aggressione fisica) tra individui prima che essi, per svariati motivi, possano giungere ad uno scontro.

Contattaci per costruire insieme il tuo percorso formativo.. su misura!

La scelta del CDA di adottare il modello e quindi conseguentemente di nominare un ODV che ne assicuri, tramite la propria attività di controllo, l’effettiva efficacia, comporta necessariamente l’organizzazione di sessioni formative a livello aziendale per informare e formare il personale interno e i soggetti esterni sui contenuti del modello stesso nonché del Codice etico
Ed infatti, l’efficacia esimente del modello è strettamente collegata alla conoscenza dei contenuti e delle procedure previste in modo da rendere i destinatari (apicali e subordinati) in grado di rispettarlo e di essere consci che il mancato rispetto comporta inevitabilmente l’applicazione delle sanzioni ivi previste

Fermo dunque l’obbligo formativo sopra precisato, le modalità per attuare tale obbligo possono essere le più disparate.
Il Modello può essere comunicato attraverso i mezzi ritenuti più opportuni, purché idonei ad attestare l’avvenuta ricezione del Modello E del codice etico
La formazione e informazione, inoltre deve essere strutturata in relazione alla qualifica dei soggetti interessati e al grado di coinvolgimento degli stessi nelle attività sensibili indicate nel Modello.

Al fine di definire il quadro è bene ricordare che non solo la società ha l’obbligo di formare gli interni, ma anche di comunicare i contenuti del Modello ai soggetti esterni alla Società, che sono comunque considerati “Destinatari del Modello” la cosiddetta informazione!

In tale senso ci si riferisce ai collaboratori e partner esterni (gestiti come personale interno) per i quali si può procedere con Formazione specifica, in aula o on-line, mentre per coloro che operano al di fuori di essi ci si può limitare a rendere disponibile, eventualmente tramite una pagina internet dedicata, tutta la documentazione necessaria (Codice Etico, Manuale, contatti per chiarimenti, etc.).
In questi ultimi casi assume una grande rilevanza l’inserimento nei contratti di specifiche clausole ‘231’ tramite le quali si richiede il rispetto dei principi e delle regole contenute nel Codice Etico e nel Modello.

Nuovi ambienti studiati appositamente per visitare più persone in contemporanea, garantendo piena privacy ma anche un servizio più veloce e dinamico!

Come sempre ad accogliervi troverete la nostra segreteria che vi seguirà passo passo, anche telefonicamente!

A due anni dalla riforma della parte IV del D.Lgs 152/2006, l’entrata in vigore del decreto R.E.N.T.Ri. ha introdotto ulteriori e importanti modifiche sia teoriche che pratiche.

Sicer S.r.l. non vi lascia soli!

IL GIORNO 16 GIUGNO 2023  – dalle ore 9 alle ore 13 organizza il  “CORSO DI FORMAZIONE GESTIONE RIFIUTI E ULTIMI AGGIORNAMENTI NORMATIVI”

Chi parteciperà potrà, non solo informarsi sulle novità in materia legislativa, ma anche confrontarsi con la nostra Docente Esperta e scoprire insieme come gestire e compilare le nuove documentazioni e modelli!

PER INFORMAZIONI –> VISITA LA PAGINA FORMAZIONE

L’aeroporto, quale primo in Italia ad essere certificato UNI PdR125, ha voluto svolgere con noi di SicerAcademy la formazione dei propri dipendenti studiando insieme un percorso formativo che unisse le realtà aziendali, i bisogno e gli obiettivi!

Il primo incontro di due moduli è stato un vero e proprio successo, ora non ci aspetta che conoscere tutti gli altri gruppo e concludere con il botto!

Per saperne di più visitate il sito www.siceracademy.com o scrivete a –> academy@sicersrl.com

Zara è la mascotte di Sicer S.r.l. e un po’ l’antistress di tutti noi!

Fare una pausa giocando e coccolando gli animali , è un’arma di prevenzione formidabile delle patologie tipiche dei luoghi di lavoro.  Gli animali domestici, inoltre, riducono lo stress, la frequenza cardiaca e la pressione sanguigna, rendendo meno solitari.

Meno stressati, più sereni e con la tranquillità mentale di sapere che il proprio animale non è a casa da solo, stimola la possibilità di ri-focalizzarsi meglio sulle attività da svolgere e innesca una maggiore disponibilità.

La presenza di un animale domestico sul posto di lavoro, non soltanto ha benefici sul proprio benessere, ma favorisce l’instaurarsi di rapporti interpersonali più articolati e coinvolgenti.

Autorevoli studi scientifici sostengono che la compagnia dei cani in ufficio abbatte le barriere di comunicazione, migliora i sentimenti di comunità e incoraggia la collaborazione tra dipendenti.

Poche, anzi pochissime realtà in Italia permettono l’accesso agli animali domestici in azienda ma Sicer s.r.l. è una di queste e ne andiamo fieri!